Wochenplanung
Mitarbeitende setzen Office-, Remote- und standortbezogene Work Statuses vor Wochenbeginn.
Workforce Planning
Hybride Anwesenheit koordinieren, ohne Statusupdates einzusammeln
Hilf Mitarbeitenden, Office-Tage zu teilen, Managern Coverage zu verstehen und Workplace-Teams Kapazität vorzubereiten.
Wochengeplant
Teamssichtbar
Policiesklar
Funktionen
Workforce Management: Funktionen, die im Alltag tragen
Die Funktionen sind an echte Workplace-Abläufe gebunden, damit Nutzen, Setup und Betrieb klar werden.
Manager-Transparenz
Führungskräfte sehen Team-Präsenz, Coverage, Manager-Beziehungen, Abwesenheiten und Collaboration-Day-Muster ohne manuelle Abfragen.
Policy-Unterstützung
Wende Hybrid-Work-Regeln über User Groups, Building Groups, Locations und HRIS-abgeleitete Scopes an, damit Anwesenheit in Kapazitätsplanung fließt.
Feature-Checkliste
Was Teams konkret erwarten können
Office- und Remote-Day-Planung
Teamkalender und Präsenzübersicht
Manager-Ansichten für Coverage, Collaboration Days und HRIS-Manager-Beziehungen
Hybrid-Work-Regeln und Assignments nach Team, User Group, Building Group oder Location
User Groups, verschachtelte Gruppen, Group Manager und Policy Scopes
HRIS-Abwesenheiten, Standorte, Legal Entities, Profile Suggestions und Sync-Konflikte
User Work Statuses verbunden mit Bookings und Analytics
Policy-Transparenz pro Team, Gebäude, Standort oder Organisationsquelle
Verknüpfung mit Desk- und Raumnachfrage
Anwesenheitstrends ohne intrusive Überwachung
Workflow
Vom Setup zur messbaren Verbesserung
Team-Muster setzen
Ressourcen, Rollen, Standorte und Regeln werden einmal sauber modelliert.
Woche planen
Mitarbeitende bekommen schnelle Workflows für Planung, Booking und Ankunft.
Coverage prüfen
Workplace-Teams nutzen Signale, um Kapazität, Services und Policies zu verbessern.
Operativer Effekt
Eine gemeinsame Grundlage für Workplace-Entscheidungen
Hilf Mitarbeitenden, Office-Tage zu teilen, Managern Coverage zu verstehen und Workplace-Teams Kapazität vorzubereiten.
FAQ
Häufige Fragen
Ist das Mitarbeiterüberwachung?
Nein. Es geht um Planbarkeit, nicht um intrusive Kontrolle.
Können Teams Office-Tage koordinieren?
Ja. Team-Day-Transparenz ist ein zentraler Employee-Experience-Vorteil.
Verbindet sich Anwesenheit mit Booking?
Ja. Geplante Anwesenheit sollte Desk- und Raumnachfrage informieren.
Mit einem fokussierten Pilot starten
Baue ein Office-Erlebnis, auf das sich Teams verlassen
Starte die ersten Desklix-Workflows mit echten Teams, echten Flächen und verwertbaren Planungsdaten.